沒有煩“薪”事,才能過好年。連日來,包頭市高新區(qū)人力資源和社會保障綜合行政執(zhí)法大隊多措并舉,以規(guī)范勞動用工行為、根治欠薪和勞動者權益保障工作為重點,下大力氣抓好根治欠薪工作,當好農牧民工“護薪員”,全力以赴保障農牧民工合法權益。
讓農牧民工吃上定心丸
自2022年以來,高新區(qū)不斷增強治理欠薪力度,積極引導企業(yè)經營者依法用工、農牧民工依法維權,同時讓農牧民工知法懂法用法。
嚴查拖欠農牧民工工資行為,推進以“一金三制”為重點的各項農牧民工工資支付保障制度落地落實,督促各在建項目單位按時足額支付工資。2022年,高新區(qū)在建工程項目勞動用工檢查實現(xiàn)覆蓋率100%、簡易勞動合同簽訂率100%、月工資發(fā)放備案率100%。
高新區(qū)還組織開展了持續(xù)8個月的“2022年度拖欠農牧民工工資專項整治行動”、“集中整治拖欠農牧民工工資問題專項行動”等根治欠薪專項行動,吸收26名區(qū)屬部門和直屬國企單位負責人為專項行動領導小組成員,周密研究制定工作方案,確保專項行動取得實效。
開辟農牧民工欠薪案件綠色通道,依法快速偵辦、起訴、審結受理欠薪案件,將欠薪違法行為人列入“黑名單”,落實欠薪失信聯(lián)合懲戒機制。發(fā)揮聯(lián)動合力,把敏感、復雜的勞動監(jiān)察案件及時導入勞動仲裁程序,通過“綠色通道”進行調處,提升投訴舉報查處效率。
2022年,稀土高新區(qū)勞動保障監(jiān)察投訴舉報問題以及各類線索平臺和信訪轉辦事項辦結率連續(xù)8年保持100%;本級政府投資項目和國企項目保持農牧民工工資“零拖欠”。
維護勞資雙方合法權益
一年來,高新區(qū)人力資源和社會保障綜合行政執(zhí)法大隊積極落實紓困穩(wěn)崗政策,優(yōu)化勞動力市場監(jiān)管營商環(huán)境,允許企業(yè)階段性緩繳農牧民工工資保證金,已為包鋼建研院實驗室搬遷、精密醫(yī)用霧化濕化治療設備研發(fā)與生產、新沃繽紛鄰里居住小區(qū)等多個項目承建方緩解資金壓力。
推廣運用說服教育、勸導示范等非強制手段開展執(zhí)法服務。當企業(yè)遇到資金回籠或周轉困難時,主動幫助企業(yè)說服職工或農牧民工寬限企業(yè)整改時間或支付時間,促使雙方達成和解。暢通舉報投訴渠道,將投訴舉報電話由“重要節(jié)假日期間實行24小時應急值守”調整為“全年保持投訴舉報電話24小時有專人接聽轉辦”,落實“首問負責制”,對群眾舉報投訴事項即時受理,限時清零。組織開展了“職工工時休息休假和女職工產假等權益維護”專項執(zhí)法行動,成立專門工作領導小組,提高抽查、審查覆蓋面,確保各專項工作取得實際成效。
2022年,稀土高新區(qū)收到各類平臺線索和轉交辦事項1875件,均第一時間核查處理,實現(xiàn)舉報投訴和各類線索平臺轉辦交辦事項“兩清零”。
高新區(qū)將繼續(xù)積極構建公正和諧的勞動用工關系,全力以赴推動有力有效的舉措落地落細,為勤懇付出的勞動者保駕護航。
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